ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลผู้ประกอบการเป็นของตนเองมีความจริงบางประการที่เจ้าของธุรกิจต้องเผชิญในปัจจุบัน หนึ่งคือด้วยตลาดแรงงานที่ตึงตัวทำให้หาพนักงานได้ยากขึ้น ประการที่สองคือองค์กรที่มีพันธกิจเพื่อสังคม พร้อมด้วยผลิตภัณฑ์และ/หรือบริการที่ยอดเยี่ยม จะดึงดูดใจพนักงานและลูกค้าที่คาดหวังได้มากกว่าด้วยเหตุนี้ ฉันจึงพบกับเทรนด์ที่เกิดขึ้นใหม่ซึ่งอยู่ระหว่างความเป็นจริง
เหล่านี้ ธุรกิจจำนวนมากกำลังจ้าง “ผู้มีโอกาสเป็นครั้งที่สอง”
นั่นคือผู้ที่เคยถูกคุมขังและตอนนี้กลับมาทำงานอีกครั้ง
แม้ว่าธุรกิจบางแห่งอาจมองว่าผู้ที่มีประวัติอาชญากรรมเป็นความเสี่ยงสูง แต่ผู้เชี่ยวชาญได้นำเสนอผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมบางส่วน หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวนี้และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ หากคุณต้องการจ้างคนที่สอง ฉันได้พูดคุยกับผู้สนับสนุนคนที่สองและหัวหน้านักยุทธศาสตร์การลงทุนของ Fifth Third Bank, Jeffrey Korzenik ทางอีเมล
คุณเข้าไปพัวพันกับ “โอกาสที่สอง” ที่นำผู้ที่มีประวัติอาชญากรรมกลับเข้ามาทำงานได้อย่างไร ด้วยเหตุใด
คอร์เซนิก:ในฐานะลูกชายและหลานชายของผู้อพยพ ฉันมักจะคิดว่าอเมริกาเป็นดินแดนแห่งโอกาสครั้งที่สอง และฉันรู้สึกเศร้าและคิดผิดเสมอที่พลเมืองของเราหลายคนถูกปฏิเสธโอกาสที่จะสร้างชีวิตใหม่ ในฐานะพ่อของลูกชายที่เรียนโรงเรียนรัฐบาลหลายแห่งในชิคาโก ฉันยังรู้สึกอ่อนไหวต่อความแตกต่างในภูมิหลัง ซึ่งหมายความว่าความผิดพลาดโง่ๆ ของเยาวชนอาจส่งผลร้ายแรง แต่ต้องใช้สองสิ่งมารวมกันก่อนที่จะจัดการเรื่องนี้อย่างเป็นทางการ: การประชุมกับองค์กรหลายแห่งที่จัดหางานให้กับอดีตผู้กระทำความผิด และประการที่สอง การละเว้นอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการขาดแคลนแรงงานจากลูกค้าที่เป็นเจ้าของธุรกิจของเรา
ที่เกี่ยวข้อง: เสื้อผ้ามือสองให้โอกาสผู้หญิงคนนี้เป็นครั้งที่สองได้อย่างไร
ทำไมคุณถึงคิดว่ามันสำคัญ?
ความกลัวที่ใหญ่ที่สุดของเราต่อเศรษฐกิจคือการที่เราไม่มีแรงงาน ในการวัดความสำคัญ ดูที่ตัวเลข: ผู้ถูกจองจำมากกว่า 2 ล้านคน, 4.8 ล้านคนที่กำลังถูกทัณฑ์บนหรือคุมประพฤติ, 19 ล้านคนที่มีความผิดทางอาญาในประวัติของพวกเขา, 70 ล้านคนที่มีปฏิสัมพันธ์กับกฎหมายในอดีต นำตัวเลขเหล่านั้นมาเทียบกับความเป็นจริงที่เหนือกว่าการเติบโตของประชากรและการอพยพตามธรรมชาติ เพื่อรักษาการขยายตัวของเรา เราต้องการแรงงานเพิ่มอีก 1.25 ล้านคนในแต่ละปี คุณต้องตระหนักว่าจำนวนของคนที่มีแนวโน้มว่าจะไม่มีแรงงาน ผู้ว่างงาน หรือ ตกงานเพราะความมัวหมองนี้มีผลอย่างมากและเป็นผลทางเศรษฐกิจ
เรากำลังสูญเสียทรัพยากรอย่างมหาศาล ไม่ว่าจะเป็นการสูญเสีย
โอกาสในการมีส่วนร่วมของตลาดแรงงานอย่างเต็มรูปแบบ หรือจากค่าใช้จ่ายโดยตรง เช่น เงิน80,000 ล้านดอลลาร์ที่ใช้ในแต่ละปีในการจำคุก งานเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอในการลดการกระทำผิดซ้ำ แต่จำเป็นสำหรับอดีตผู้กระทำความผิดส่วนใหญ่ การประมาณการในปัจจุบันสำหรับอัตราการกระทำผิดซ้ำในระยะยาวนั้นเริ่มจากประมาณร้อยละ 60 ถึงมากกว่าร้อยละ 75 ดังนั้นเราจึงล้มเหลวในเรื่องนี้ทั้งในด้านเศรษฐกิจและสังคม
เหตุใดธุรกิจขนาดเล็ก/ผู้ประกอบการจึงได้รับประโยชน์จากการได้รับโอกาสรอง
มีข้อมูลค่อนข้างน้อยจนน่าตกใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่นายจ้างที่ให้ความสำคัญกับการจ้างพนักงานตำแหน่งรองอย่างมีระเบียบวินัยรายงานอย่างสม่ำเสมอว่าคนงานเหล่านี้ทุ่มเทอย่างมากและมีการหมุนเวียนต่ำกว่าคนงานทั่วไป สิ่งนี้อาจดูขัดแย้งกับสัญชาตญาณ แต่ความพยายามและความมุ่งมั่นที่ต้องใช้ในการสร้างชีวิตของคุณใหม่หลังจากทำผิดพลาดร้ายแรงนั้น แท้จริงแล้วเป็นภาพสะท้อนเชิงบวกอย่างมากเกี่ยวกับลักษณะนิสัยของบุคคลนั้น
ฉันคิดว่าหลักฐานอยู่ในพุดดิ้ง Edwins Restaurant and Leadership Institute ในคลีฟแลนด์เป็นตัวอย่างที่ดี พวกเขามีโปรแกรมการฝึกอบรมการทำอาหารสำหรับผู้ที่เคยต้องโทษ หลังจากดำเนินการมาสามปีครึ่ง โปรแกรมนี้มีร้านอาหารเข้าแถวรอผู้สำเร็จการศึกษา โดยมีหนึ่งในร้านอาหารที่ดีที่สุดในภูมิภาคอย่าง Fire ซึ่งจ้างผู้สำเร็จการศึกษาจาก Edwins สูงสุดหกคน แวบเดียวที่ Zagat รีวิวร้านอาหารแห่งนี้บอกคุณว่าพวกเขามีมาตรฐานสูงสุดสำหรับพนักงานของพวกเขา
อนึ่ง โปรแกรมการฝึกอบรมของ Edwins มีผู้สำเร็จการศึกษามากกว่า 200 คนและติดตามอัตราการกระทำผิดซ้ำที่หนึ่งเปอร์เซ็นต์ ถ้าทำถูกวิธี การกลับเข้ามาใหม่ก็ใช้ได้
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีที่แฟรนไชส์เหล่านี้มองข้ามความสามารถเพื่อขยายธุรกิจของพวกเขา
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดใดบ้างที่ผู้ประกอบการควรปฏิบัติตามเมื่อพิจารณาโอกาสที่สอง
เครดิต :> ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
